La tecnología se ha logrado insertar en la sociedad  en casi todos los ámbitos de la vida, como lo es en nuestro trabajo, en nuestras relaciones  sociales, en nuestro hogar y como no en la educación donde nos puede resultar realmente útil si contamos con buena tecnología  y realizamos un uso adecuado de esta.

Estas nuevas herramientas ayudan a  potenciar el proceso de aprendizaje, entregando beneficios a quienes la utilizan. Aquí nombramos algunos:

1. Participación activa de los alumnos.
2. Mayor Interacción entre el educador y el alumno.
3. Participación y colaboración en grupo.
4. Conexión con el mundo real.
5. Llega a formar parte del proceso rutinario de la clase.
6. Los estudiantes se sienten cómodos usándola y  apoya los referentes educativos del currículo.

Moisés Vallejos, Docente de la CORMUDESI, utilizando un dispositivo móvil para seguir la capacitación de Manquez Consultores

En el área de la Capacitación, las tecnologías son un gran aliado  ya sea en una capacitación Virtual o en una capacitación Presencial. En las virtuales son fundamentales debido a que se realizan con las Plataformas E-learning, que permiten que el alumno desde su casa o trabajo en  cualquier lugar del mundo pueda realizar el curso de forma óptima, olvidando las distancias.

En las capacitaciones Presenciales, las tecnologías pasan a ser una ayuda ya sea para el relator    quien se apoya en distintas plataformas para enseñar, como para los capacitados que  mantienen una mejor interacción desde sus propios dispositivos.

Manquez Consultores ha entendido que las nuevas tecnologías son un aporte y ha ido de forma paulatina integrándolas, una forma es enviar todo el material por vía e-mail para que los alumnos puedan tener acceso a este, en cualquier lugar desde sus dispositivos móviles, otra forma es entregar todo el material de apoyo en Pendrives que   quedan para los participantes y pueden volver a utilizar.

Adecuarse  a las nuevas tecnologías significa incorporarlas, aplicar nuevas técnicas de enseñanzas con estas y aprovechar los beneficios que están entregan al aprendizaje, es por esto que como consultora esperamos seguir avanzando en el  uso de las tecnologías, para entregar un servicio de calidad que este acorde a la educación y cultura actual.

Llego diciembre,  el último mes del año  y junto con él la navidad, el año nuevo y los balances. Es inevitable realizar evaluaciones sobre los logros y fracasos que transcurrieron durante el año  y tanto el resultado sea a favor o en contra es necesario renovarse y una forma de hacerlo es por intermedio de la capacitación. Esta herramienta permite hacer crecer lo más importante que tiene una empresa, el capital humano.

Al decidir realizar una capacitación, lo primero que vemos son las falencias y necesidades, pero no son los únicos puntos en los que debemos fijarnos, a continuación les damos 6 consejos para realizar un plan de capacitación.

1. Define cuáles son los objetivos

• Planifica cuáles serán los objetivos del entrenamiento y qué resultados esperas  lograr.2. Establece a quienes capacitarás
• Planea a quiénes capacitarás y qué habilidades pretendes potenciar en los trabajadores.3. Materiales y herramientas
• Cuando ya has decidido quienes necesitan ser capacitados debes conseguir el material apropiado para ellos.4. Escoge el programa de capacitación correcto
• Esto es fundamental ya que el éxito de la capacitación depende ampliamente del procedimiento y programación del conocimiento impartido.5. Concreta el horario
• Esta es la siguiente parte más importante de un plan de capacitación, debido a que cuesta mucho tiempo y  dinero capacitar a las personas.6. Ejecútalo
• Una vez decidido todos los detalles enumerados, pone manos a la obra.

Las 24 horas que componen un día de semana de la mayoría de los trabajadores chilenos se divide  idealmente en: 8 horas de sueño, 8 horas de trabajo y 8 horas libres, si de las 8 horas libres descontamos el tiempo que se gasta  en trasladarse de un lado a otro y  si nos basamos en los datos de la  Nueva Encuesta Nacional de Empleo, del Instituto Nacional de Estadísticas en Chile (INE), que afirma que un 30% de los trabajadores dependientes full time, trabaja más de las 45 horas legales semanales, podemos concluir claramente que la mayor parte de nuestra vida pasa en nuestro trabajo, es por esto que se hace muy importante estar gusto con nuestro empleo.

Corresponde que para llevar a cabo nuestras tareas laborales, mantengamos buenas relaciones con nuestros compañeros, nos sintamos a gusto con nuestro lugar de trabajo y estemos saludables mentalmente, lo que les da la responsabilidad a las empresas e instituciones de hacerse cargo del bienestar de sus trabajadores y así asegurar un buen ambiente laboral  y una buena productividad.

Uno de los principales problemas que encontramos en las oficinas actualmente es el Estrés Laboral, este es influido por distintos factores como:

-Factores intrínsecos al propio trabajo

-Factores relacionados con las relaciones interpersonales

-Factores relacionados con el desarrollo de la carrera profesional

-Factores relacionados con la estructura y el clima organizacional

 (según González Cabanach (1998 citado en Doval et. al, 2004) )

Esta enfermedad tiene importantes consecuencias para el empleado y la empresa como lo son  el Absentismo,  la ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, la Rotación o fluctuación del personal  y la Disminución del rendimiento físico.

Otro de los problemas que sufren los trabajadores, es el descuido de los aspectos importantes de la vida como la familia y amigos, debido al estrés.   El problema de no poder conciliar la vida personal con la laboral, logra tener un trabajador agobiado, angustiado, irritado y desconcentrado. Es por esto que cuando hablamos de prevenir los problemas en el ambiente laboral debemos ocuparnos de todas las aristas  y  enfocarnos principalmente en las relaciones humanas, ya que esto permitirá mejorar el clima organizacional y llegar a obtener mejores resultados en el aspecto social y económico

Debido a estas razones que Manquez Consultores con el fin de ayudar a las empresas e instituciones a mejorar el ambiente de trabajo y prevenir los problemas de salud mental de las personas, ha creado un programa completo sobre el “Auto Cuidado Empresarial” que abarca todos los aspectos necesarios para mantener a los trabajadores en perfectas condiciones para un mejor desempeño de sus tareas.

El programa se encuentra a cargo de la Psicóloga Cubana Francisca Morales y cuenta con cursos que marcan el papel fundamental que tienen en el aspecto laboral: el nivel de Inteligencia Emocional,  Autoestima, Habilidades comunicativas,  Manejo del estrés, Capacidad para trabajar en equipos, Solución pacífica de conflictos, y la relación con la familia, entre otros aspectos. Para mayor información nos puedes escribir a Info@manquez.com.

Manquez Consultores con el fin de crecer día a  día para mejorar sus servicios de capacitación, decidió dar un paso más y agregar a su catálogo de cursos y seminarios, una plataforma  E-learning para poder ofrecer cursos vía web.

Constantemente las empresas e instituciones están capacitando a su personal para mejorar la calidad del servicio que entregan y adaptarse a los nuevos requerimientos del mercado, es por esto que las entidades eligen capacitarse, debido a que los favorece a ellos y a  sus trabajadores quienes reciben mejor reconocimiento. Hoy se ofrecen muchas alternativas   para educar  y una de estas es el e-learning.

El e-learning , o aprendizaje electrónico es otra instancia de capacitación que consiste en un

Plataforma e- learning de Manquez Consultores

sistema de educación a distancia , donde se mantiene la comunicación a través de una plataforma web de forma sincrónica o asincrónica, en la cual los participantes pueden comunicarse constantemente  con el relator y llevar a cabo una capacitación más flexible.

El Servicio Nacional de Capacitación (SENCE), también considera  los cursos e-learning, por sus principales ventajas como lo son poder capacitar a una gran cantidad de personas en lugares diversos y en poco tiempo, a que el aprendizaje es más eficaz ya que el material siempre está disponible y que hay un mayor acceso a la información.

La plataforma e-learning de Manquez Consultores  ya se encuentra en nuestra página web, http://manquez.com/aulavirtual/login/index.php   y pronto contará con los cursos disponibles.

Datos sobre el E-Learning

(fuente: Sence)

♦  Según Forrester Research 2  Un 79% de los usuarios del e-Learning lo hacen por el ahorro de costos.

♦  Mike Theaker, consultor de e-HR3    estima que IBM4    ahorró unos US$  200 millones en la formación de 95.000 empleados cuando adoptó métodos e- Learning.

♦  Dow  Chemical5    ahorró US$100 millones  empleando métodos  de  formación virtuales, en un 80% de sus cursos sobre salud y seguridad (fuente IDC6).

♦  Hoy los mayores consumidores de e-Learning son los países escandinavos del norte de Europa y USA.

♦  Según IDC en 1999, 70 millones de personas recibieron capacitación a través de un medio virtual, y el 2002 fueron más de 160 millones.

♦  Los usuarios de INTERNET en América Latina se espera que crezcan un 800%, desde 17.2 millones el 99 a 162 millones al 2005, según la revista Economist Intelligence Unit (E.I.U).

♦  Según Accenture   en el 2003 América Latina tuvo el 10% de los usuarios de INTERNET del mundo, con un crecimiento del 44% contra el promedio que es 20%

Debido a la contingencia y la importancia que ha tomado en el último tiempo la violencia escolar en nuestro país, el Organismo Técnico de Capacitación Manquez Consultores preparó un programa completo para analizar y entregar las herramientas para mejorar la convivencia escolar.

Ley sobre violencia Escolar

Según la encuesta nacional sobre bullying realizada en el año 2010 por el Ministerio de Educación, el 86% de los encuestados declaró ser testigo de insultos y burlas frecuentemente en sus colegios, además en el mismo año se recibieron 3.271 denuncias de maltrato de estudiantes, 74% más que durante el 2009. Es por esto que en el mes de septiembre del año pasado el Presidente de la Republica Sebastián Piñera, acompañado del Ministro de Educación Felipe Bulnes, firmaron la promulgación de la “Ley sobre violencia escolar”.

Con esta ley se les pedirá a los establecimientos contar con un Comité de Buena Convivencia Escolar , un Encargado de este último y tener un reglamento interno que regule la violencia escolar, éste deberá incorporar políticas de prevención, medidas pedagógicas, protocolos de actuación y diversas conductas que constituyan falta a la buena convivencia escolar, graduándolas de acuerdo a su menor o mayor gravedad. Asimismo, deberá establecer las medidas disciplinarias correspondientes a tales conductas.

Las instituciones educacionales que no tomen en serio este tema y no adopten las medidas correctivas correspondientes, arriesgan sanciones de hasta 50 UTM, lo cual se duplicaría en caso de reincidencia.

DR. Mario Sandoval

Cerca de 80 profesores de liceos municipalizados asistieron actividad

Con gran éxito se realizó el pasado lunes  9 y martes 10 de enero en  la ciudad de Iquique, el seminario “Mapas deProgreso: Un Medio Para Identificar Los Niveles de Logro de Los Aprendizajes”, a cargo de la expositora cubana Francisca Morales. El evento fue organizado por la  Corporación Municipal de Desarrollo Social de Iquique (CORMUDESI) y Manquez Consultores.

Alrededor de 80 profesores de los liceos Libertador Bernando O’higgins, Comercial, Politécnico, Elena Duvauchelle, Luis Cruz Martínez y la Escuela Artística Violeta Parra, fueron capacitados en  el Auditorio de esta última. La actividad estuvo dirigida por   la expositora Francisca Morales quien con 41 años de experiencia profesional  en Cuba, México y Chile,  expuso deforma dinámica logrando captar la atención de los asistentes.

Erwin Rubilar, Jefe Técnico de la Dirección de Educación de la CORMUDESI explicó que el seminario se encuentra en el marco de los temas que está entregando el propio Ministerio de Educación en cuanto a Curriculum de Competencias. Comentando también que a partir de este año en la corporación están interesados en realizar las relatorías  orientadas a esta área.

En el seminario se abordaron los Mapas de Progreso como  un instrumento curricular que  garantiza y fortalece la evaluación  de los estudiantes en la sala de clases, tomándolo desde  los puntos de vistas neurofisiológicos, psicológicos, sociales y pedagógicos, para mejorar el trabajo especialmente en la planificación de  clases de excelencia, explicó Francisca Morales.

“El tema me parece muy interesado y   necesario, sobre todo porque está enmarcado con lo que se nos pide hoy a los profesores. En cuanto a la relatora, me parece que tiene bastantes dominios,  y ha hecho el esfuerzo de que todos aprendamos y de equiparar el nivel de su entrega de conocimiento a un grupo bastante heterogéneo de profesores. Me parece bastante eficiente la capacitación” comentó Gonzalo Gatica, profesor de Filosofía del Liceo Libertador Bernardo O’higgins.